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행정조직구조의 적시성 요구
4. 기타
Ⅷ 행정조직개혁의 기본방향
1. 정부기능의 범위
2. 반응성과 책임성의 확보
3. 정치적 집행부와 직업공무원과의 관계
4. 조화와 통합
5. 부처조직의 기준
6. 계선과 참모간의 관계
7. 계층
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행정부패 개혁의 법제도 정책적 대응
조은경, OECD 국가에 있어서의 부패방지정책의 평가와 우리나라에의 시사점
3. 기타
국가청렴위원회, http://www.kicac.go.kr/
한국행정학회, http://www.kapa21.or.kr/
한국정책학회, http://www.kaps.or.kr/
부패학회, http://www
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행정윤리는 행정인 들로 하여금 공공의 신뢰를 얻도록 하는 내부통제장치이다.
◎행정윤리의 공통적 속성
행정윤리의 행위주체는 행정인 이고 그들이 행동하는 환경은 정치적 환경과 관료조직이 며, 행정윤리의 핵심적 내용은 전문직업인
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행정에 대한 의식개선, 청렴계약제의 철저한 이행, 사회 전반의 윤리의식 풍토조성, 외부통제의 강화 등이 필요하다. 한국의 공직윤리(=행정윤리)에 대해 설명하시오.
1. 공직윤리의 의의
2. 공직윤리의 중요성
3. 공직윤리의 체계
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행정 추구
- 시민들의 통제 강화 : 시민에 의한 감시와 신고보상제 및 주민감사청구제, 청렴계약제도(Integrity Pad)의 확대, 정책 결정과 집행에 대한 참여확대
- 법치주의 정착 및 집권층 및 고위공직자의 모범과 헌신
Ⅴ. 결어 : 윤리정부(Ethical g
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있더라도 행정조직을 둘러싼 환경적 여건이 개선되지 않으면 바람직한 행정윤리가 뿌리내릴 수 없다. 낮은 정치발전 수준으로 인한 외부통제의 미흡, 정치적사회적 불안으로 인한 공무원의 신분불안, 그리고 사회적 환경을 이루는 구성원들
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행정윤리를 저해
하는 요인이 된다.
2)제도적 요인
행정 공무원들의 부정부패를 방지하는 등 행정윤리를 확립하기 위해서는 공식적
인 제도적 장치가 필요하다. 내부통제장치가 미비하고, 정실인사가 이루어지며,
낮은 보수와 과도한 정부규
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행정윤리의 저해 요인
인적 요인
①공무원개개인의 윤리의식 전제 되어야 할 것.
②관존민비(官尊民卑)사상, 관직사유관(官職私有觀)의 사상.
③소속부처의 이익을 중시하거나 1차 집단관계를 중시하는 형태나 태도.
제도적 요인
①내부통제
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윤리 : 김영철 외, 서광사, 1989
고등학교 윤리 교과서
행정윤리의 개념과 본질, 2000 문태현 , (행정학보)
행정윤리에 관한 연구, 1997 전수일, (광운대학교)
공무원 부패에 대한 법적 통제방안, 1997 윤태범, (한국행정논집)
청백리 이병태의 정치철
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행정의 전문직업화가 이루어져 공무원이 전문지식에 의하여 자율적 태도로 직무수행에 최선을 다하려는 노력이 없는 한 엽관주의의 내실화는 기대하기 어렵다.
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
무사안일적·권위주의적 태도가 지양되
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